企业间的竞争就是人才的竞争，企业单重视人才的培养，甚至会重金进行员工培训，比如举办培训讲座、培训考试，
但常常起不到预期效果
企业间的竞争就是人才的竞争，企业单重视人才的培养，甚至会重金进行员工培训，比如举办培训讲座、培训考试，但常常起不到预期效果!
员工数量多且人员分散
组织困难
员工数量多且人员分散
组织困难
培训成本大
效果却不佳
培训成本大
效果却不佳
缺乏健全的培训体系
缺乏健全的培训体系
培训力度把握不准确
过度或不足,组织不合理
培训力度把握不准确
过度或不足,组织不合理
无法构建员工培养的长效机制
无法构建员工培养的长效机制
有规划但执行力差
造成培训流于形式
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